Védőnő fizetés 2024
A védőnők fontos szerepet töltenek be az egészségügyben, hiszen a kismamák és a gyermekek egészséges fejlődésének elősegítéséért felelősek. A védőnők munkája sokrétű, beleértve a terhesgondozást, a gyermekágyi gondozást, az iskolai védőnői munkát, valamint a családtervezési tanácsadást.
Egészségügyi szakdolgozói béremelés 2024. március 1. – tervezet
2024. március 1-től sávos bérrendszer kerülne bevezetésre az egészségügyi szakdolgozók
tekintetében.
A sávos fizetési rendszer kialakításával a minimálisan és maximálisan fizetendő és fizethető bér
is meghatározásra kerülne. Az adott kategóriába besorolt szakdolgozó béréről a kórház saját
hatáskörben dönthet a megadott sávon belül.
A különböző jogcímeken adott illetményen felül járó juttatások, kizárólag a „mozgóbér elemek”
– ügyeleti díj, készenléti díj, műszakpótlék, önként vállalt túlmunka,– tekintetében kerülne
megtartásra a helyettesítési és kirendelési díjakkal kiegészítve.
A javaslat alapján az alapképzettségi szint figyelembevételével kerülne kialakításra a jelenlegi
10 kategória helyett 5 kategória az alábbiak szerint:
I. alapfokú végzettség (korábbi A,B,C) kategória
II. középfokú végzettség (korábbi D kategória)
III. középfokú végzettség szakképesítéssel (korábbi E kategória)
IV. főiskolai végzettség (korábbi F,G kategória)
V. egyetemi végzettség (korábbi H,I,J kategória)
E mellett a jelenlegi 17 fizetési fokozat is megszüntetésre kerülne.
Az egyes fizetési sávok öt új kategóriában kerülnének kialakításra, az egyes kategóriákban
pedig megkülönböztetünk alap és kiemelt ellátó helyen dolgozókat, annak érdekében, hogy a
hiány területeken is legyen elegendő szakdolgozó.
A béremelés úgy kerülne végrehajtásra, hogy a dolgozó bére nem csökkenhet, azzal, hogy a
módosítást megelőzően irányadó illetményének és a jogszabály, valamint közjogi
szervezetszabályozó eszköz alapján járó rendszeres illetménypótlékainak, illetményelemeinek
együttes összege alapján megállapított bér összegét kell figyelembe venni, kivéve, ha a
jogszabály szerint járó illetménypótlék, illetményelem megállapításának alapjául szolgáló
körülmény a módosítást követően már nem áll fenn.
2024. március 1-től tervezett bértábla
A béremelés hatásai
A béremelés várhatóan a következő pozitív hatásokat fogja kifejteni:
- A védőnők munkaerőpiaci helyzetének javulása: A magasabb fizetés vonzóbbá teheti a védőnői pályát a fiatalok számára, így csökkenhet a védőnőhiány.
- A védőnők munkamotivációjának növekedése: A magasabb fizetés a védőnők elégedettségét és motivációját is növelheti, ami pozitív hatással lesz a munkájuk minőségére.
- A védőnők szakmai fejlődésének támogatása: A béremelésből származó források felhasználhatók a védőnők továbbképzésére, ami hozzájárulhat a szakmai színvonal emeléséhez.
Kihívások
A béremelés mellett azonban vannak olyan kihívások is, amelyekre a védőnők és az egészségügyi rendszer is fel kell készüljön. Ezek közé tartozik:
- A munkaerőpiaci változások: A munkaerőpiacon egyre nagyobb a verseny, ezért a védőnőknek is meg kell felelniük a változó követelményeknek.
- A digitalizáció: A digitalizáció a védőnők munkáját is megváltoztatja, ezért fontos, hogy a szakemberek felkészüljenek az új kihívásokra.
A béremelés jó lehetőség arra, hogy a védőnők munkáját elismerjük és a szakmát vonzóbbá tegyük. Azonban ahhoz, hogy a védőnői ellátás hosszú távon is magas színvonalú legyen, a fenti kihívásokra is megoldást kell találni.
